1.哺乳期员工除享受与普通员工同样的权利外，还享有一些特别保护。
2.就其调整工作岗位的性质来说，属于对劳动合同进行变更，而在一般情况下，对劳动合同的变更，需要劳动者和用人单位协调一致，并通过书面形式表示出来，进行变更。除非出现法律规定的特别情形。如果用人单位恶意在未与劳动者协商的情况下，单方面对工作岗位进行调整变更，是不可以的，劳动者有权就其变更拒绝。
3.但调岗并不是完全不行，如果是哺乳期员工因为各种原因不适合原来的岗位，用人单位出于对女性员工的保护而调整岗位，是可以的。但是，在调岗时，应当与劳动者进行沟通协商。
综上，哺乳期间调岗合法的前提是出于对女员工的保护下，充分和劳动者沟通，且协商一致。
以上就是周游律师对该问题的解答，了解劳动法，保障您的权益。
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