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绩效考核排名靠后公司可以调岗吗?

2021-03-15 14:56:00 来源:劳动法游哥说

1.哺乳期员工除享受与普通员工同样的权利外,还享有一些特别保护。

2.就其调整工作岗位的性质来说,属于对劳动合同进行变更,而在一般情况下,对劳动合同的变更,需要劳动者和用人单位协调一致,并通过书面形式表示出来,进行变更。除非出现法律规定的特别情形。如果用人单位恶意在未与劳动者协商的情况下,单方面对工作岗位进行调整变更,是不可以的,劳动者有权就其变更拒绝。

3.但调岗并不是完全不行,如果是哺乳期员工因为各种原因不适合原来的岗位,用人单位出于对女性员工的保护而调整岗位,是可以的。但是,在调岗时,应当与劳动者进行沟通协商。

综上,哺乳期间调岗合法的前提是出于对女员工的保护下,充分和劳动者沟通,且协商一致。

以上就是周游律师对该问题的解答,了解劳动法,保障您的权益。

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