公务员的考核方法分为四种：(1)工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法;(2)人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;(3) 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;(4)指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。
公务员考核什么意思?
指公务员的考察和审核，国家公务员的考核是指拥有法定公务员考核权限的国家行政机关根据公务员法及其相关规定所明确的公务员考核内容，标准和程序，对考核权限内的国家公务员进行的专门性的考察和评价。
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