国企带编制的话，还是非常爽歪歪的。如果国企无编，与合同工其实无异，因为享受的待遇不一样啦。当然，国企编制与行政编制、事业编制也相似之处，也有不同之处，没法完全说哪个更好，如果说非要说哪个更好，我想说带编制的最香，不妨仔细品一品。不少国企曾经也是事业单位改制之后的结果，老员工还是带编制的，也就是老人老办法、新人新办法，但是基本上从各项福利待遇上还是换汤不换药。
不妨先说说国企有编和无编的情况：大家伙都知道现在很多国企都改革了，而很多国企的前身都是事业单位，改制后最大的不同不仅仅是单位名称发生了变化，连原来的事业编制也都拿掉了。就比如说原来曾经某某研究院的，改制之后就成为某某集团公司了，这样的国企一抓一大把;而从编制上来说，虽然取消了事业编制，但是国企随之也萌生了“企业编制”，千万不要小看这个“企业编制”，其实从本质上来说，在国企所谓的“企业编制“与曾经的”事业编制“无异，也就是说国企的企业编制其实就是企业的“正式工”，而国企里的没有编制的，其实就是企业的“合同工”。
没错，可能小伙伴们也会觉得诧异，企业里原来也分的怎么清?是滴，不仅仅是行政机关、事业单位有正式工和合同工的区别，国企依然也有。二者的差异表现在：
一是有编制的享受编制内的各项工资福利待遇，而没编的则是享受另一套工资福利体系。二是有编制的工作的稳定性不言而喻，基本上与公务员一样，可以一直工作的到退休，但是没编制的，就不好说了。
不妨举个小伙伴的例子，感受下国企有编和没编制的区别。
小伙伴所在的是某国企下属公司，公司从规模、待遇等方面也是国企里非常不错的了，他是一毕业就以应届生的身份进入该企业工作，顺利解决了北京户口，并拿到了企业的工作证和企业的编制;同办公室的合同工，以社会人员进入企业工作，不给解决户口、没有配发工作证，当然也没有编制，工资福利待遇姑且不说了，总之差别很大，最为显著的差异在于：没有工作证，不仅仅意味着没有编制，还意味着没法享受单位的正常福利，比如没有工作证的同事，领导一般都不会给安排出差任务，因为报销太麻烦等原因;又比如没法参与单位的分房福利与工会福利等;当然了，更不要说将来的职业发展了，实际上就是没发展，涂份稳定倒是可以，但是的确是没啥事业上的发展。
当然了，不可否认的是，国企的工资福利待遇的确是不错，比公务员、事业单位高出不少，如果说能解决编制的情况下，国企的工作其实也是蛮舒服的。
再来说说编制：
大多情况下，我们所说的编制多是指行政编(公务员)、事业编(干部)，国企虽也有企业编制，但是终究是与公务员和事业编制不太一样。
就像有个小伙伴就职于某大型央企，拥有企业编制，某次单位组织去他们单位参观，就聊了聊，他：还是事业编、公务员好呀我：你们企业工资福利待遇这么爽，比我们这种体制内死工资吃饭的强多了呀他：我们院机关的老人都还有事业编制呢，没有事业编制也就是从我这一届开始的我：哪有啥，大家新入职的不都是企业编制么，而且你们的各方面待遇全都没降，也是单位改制的原因，对你们影响其实很小他：那也不一样，感觉还是事业编、公务员这样的完全带编制的更好一些我：好吧。。。。
虽然内心一万个我真想跟你交换下工作，让你感受下编制内和企业编制是啥样的感受，因为着实太羡慕他们的工资福利了～～～曾经在一起公考培训的时候，认识的一个小伙伴，已经拿到一家国企的offer了，户口、编制都给解决，但是他公务员也进面试了，我说多好的企业，咋还不去呢，他坦言比较之下，他觉得公务员更好，感觉有编制的工作还是公务员最为稳妥。
不过，这也恰好反映出大家对于编制的认识，还是以公务员、事业编为主，觉得有编制才是真正的好工作，才是真正意义上的稳定，毕竟大众历来推崇于考公务员、考事业编，总觉得进国企很容易，所以自然觉得有编制的才是真香～～～
其实国企和编制，个人觉得一方面要适合自己，另一方面比较各个方面的福利待遇，综合比较，选择适合自己的最好。如果自身家境一般，比较缺钱，那么这种情况下去个国企也挺好，至少收入不错，且限制相对少一些;如果自身家庭条件还可以，那么考个体制内单位熬着、混着，其实也挺舒服～～～
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