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国企无编制与合同工无异

2021-02-19 15:12:56 来源:一起公考

国企带编制的话,还是非常爽歪歪的。如果国企无编,与合同工其实无异,因为享受的待遇不一样啦。当然,国企编制与行政编制、事业编制也相似之处,也有不同之处,没法完全说哪个更好,如果说非要说哪个更好,我想说带编制的最香,不妨仔细品一品。不少国企曾经也是事业单位改制之后的结果,老员工还是带编制的,也就是老人老办法、新人新办法,但是基本上从各项福利待遇上还是换汤不换药。

不妨先说说国企有编和无编的情况:大家伙都知道现在很多国企都改革了,而很多国企的前身都是事业单位,改制后最大的不同不仅仅是单位名称发生了变化,连原来的事业编制也都拿掉了。就比如说原来曾经某某研究院的,改制之后就成为某某集团公司了,这样的国企一抓一大把;而从编制上来说,虽然取消了事业编制,但是国企随之也萌生了“企业编制”,千万不要小看这个“企业编制”,其实从本质上来说,在国企所谓的“企业编制“与曾经的”事业编制“无异,也就是说国企的企业编制其实就是企业的“正式工”,而国企里的没有编制的,其实就是企业的“合同工”。

没错,可能小伙伴们也会觉得诧异,企业里原来也分的怎么清?是滴,不仅仅是行政机关、事业单位有正式工和合同工的区别,国企依然也有。二者的差异表现在:

一是有编制的享受编制内的各项工资福利待遇,而没编的则是享受另一套工资福利体系。二是有编制的工作的稳定性不言而喻,基本上与公务员一样,可以一直工作的到退休,但是没编制的,就不好说了。

不妨举个小伙伴的例子,感受下国企有编和没编制的区别。

小伙伴所在的是某国企下属公司,公司从规模、待遇等方面也是国企里非常不错的了,他是一毕业就以应届生的身份进入该企业工作,顺利解决了北京户口,并拿到了企业的工作证和企业的编制;同办公室的合同工,以社会人员进入企业工作,不给解决户口、没有配发工作证,当然也没有编制,工资福利待遇姑且不说了,总之差别很大,最为显著的差异在于:没有工作证,不仅仅意味着没有编制,还意味着没法享受单位的正常福利,比如没有工作证的同事,领导一般都不会给安排出差任务,因为报销太麻烦等原因;又比如没法参与单位的分房福利与工会福利等;当然了,更不要说将来的职业发展了,实际上就是没发展,涂份稳定倒是可以,但是的确是没啥事业上的发展。

当然了,不可否认的是,国企的工资福利待遇的确是不错,比公务员、事业单位高出不少,如果说能解决编制的情况下,国企的工作其实也是蛮舒服的。

再来说说编制:

大多情况下,我们所说的编制多是指行政编(公务员)、事业编(干部),国企虽也有企业编制,但是终究是与公务员和事业编制不太一样。

就像有个小伙伴就职于某大型央企,拥有企业编制,某次单位组织去他们单位参观,就聊了聊,他:还是事业编、公务员好呀我:你们企业工资福利待遇这么爽,比我们这种体制内死工资吃饭的强多了呀他:我们院机关的老人都还有事业编制呢,没有事业编制也就是从我这一届开始的我:哪有啥,大家新入职的不都是企业编制么,而且你们的各方面待遇全都没降,也是单位改制的原因,对你们影响其实很小他:那也不一样,感觉还是事业编、公务员这样的完全带编制的更好一些我:好吧。。。。

虽然内心一万个我真想跟你交换下工作,让你感受下编制内和企业编制是啥样的感受,因为着实太羡慕他们的工资福利了~~~曾经在一起公考培训的时候,认识的一个小伙伴,已经拿到一家国企的offer了,户口、编制都给解决,但是他公务员也进面试了,我说多好的企业,咋还不去呢,他坦言比较之下,他觉得公务员更好,感觉有编制的工作还是公务员最为稳妥。

不过,这也恰好反映出大家对于编制的认识,还是以公务员、事业编为主,觉得有编制才是真正的好工作,才是真正意义上的稳定,毕竟大众历来推崇于考公务员、考事业编,总觉得进国企很容易,所以自然觉得有编制的才是真香~~~

其实国企和编制,个人觉得一方面要适合自己,另一方面比较各个方面的福利待遇,综合比较,选择适合自己的最好。如果自身家境一般,比较缺钱,那么这种情况下去个国企也挺好,至少收入不错,且限制相对少一些;如果自身家庭条件还可以,那么考个体制内单位熬着、混着,其实也挺舒服~~~

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