【武汉上任108名狮子型干部 平均年龄47.2岁】
武汉上任108名狮子型干部 平均年龄47.2岁 把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。今日，武汉108名“狮子型”干部上任出征，即日起，他们将奔赴建设现代化、国际化、生态化大武汉的最前线，带头拼搏、冲锋陷阵。
武汉上任108名狮子型干部 平均年龄47.2岁
8月31日，武汉市108名“狮子型”干部上任出征集体谈话会上，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新讲话。 长江日报记者 周超 摄
会上，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新表示，武汉调研选拔“狮子型”干部并委以重任，充分体现了习近平总书记对领导干部提出“忠诚、干净、担当”的新要求，是习近平总书记选人用人新思想在武汉的具体实践，搭牢了时代发展的脉搏，回应了改革攻坚的呼唤，顺应了广大干部的愿望期待。
他对百名“狮子型”干部提出“讲拼搏但不忘补钙铸魂”“讲冲锋但不能盲目冲动”“讲创新但不为标新立异”“讲政绩但不要急功近利”“讲斗争但不能搞‘争斗’”“讲敢闯但不可乱闯出事”六点期望，勉励他们珍惜时代赋予的机遇，牢记党和人民的重托，永怀一颗狮子般的进取心，以“非常之举”、展“非常之能”、成“非常之事”，在新的岗位上引领改革创新、破除发展阻力、创造更优业绩！
01
为什么要选拔“狮子型”干部？
今年初，市第十三次党代会描绘了武汉未来5年的宏伟发展蓝图。开好局、破难局、创新局，全面加快复兴大武汉，成为当前武汉发展和一切工作的主旋律。
实现赶超发展，武汉需要有一大批带头拼搏的急先锋，一大批有勇有谋的干将，一支廉洁奉公、英勇善战的铁军。陈一新说，调研选拔“狮子型”干部，就是要围绕全局重点工作，以“狮子型”干部的带头冲锋陷阵来引领广大干部在复兴大武汉的新征程上披荆斩棘、克难攻坚，夺取新的胜利。
今年5月，市委组织开展“狮子型”干部大调研，明确把“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”作为“狮子型”干部的衡量标准，组建17个调研组，由副市级或正局级领导干部担任调研组长，对全市137家单位进行调研摸底，深入单位“找狮子”。近4个月的时间，共发现掌握“狮子型”干部人选309名，经市委分批慎重研究决定，提拔重用108名。
陈一新认为，选拔的标准及过程，回答了转型发展关键期、深化改革攻坚期需要什么样干部的问题，拓宽了选人用人的视野和渠道，不拘一格降人才，真正是把“官帽”用在激励干部为党和人民干事创业上。
02
百名“狮子型”干部最小33岁
此次提拔重用的108名“狮子型”干部，均为市管正局级、副局级干部，平均年龄47。2岁。
据悉，108名“狮子型”干部中正局级13人，副局级95人；78人属于提拔任职，包括2名破格提拔，平级重用20人，平级调整1人，进一步使用9人。其中，年纪最大的57岁、最小的33岁，平均年龄47。2岁，比目前市管干部平均年龄低4。2岁；女干部26名。
武汉上任108名狮子型干部
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